沈河咨詢信息
共找到 1421 條信息-
面議2022-04-26 -
哪種情況不由勞動保障監(jiān)察管理，應(yīng)由仲裁委員會管理
《關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定》第十六條 下列因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理： （一）因用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的； （二面議2022-04-26 -
如何確定非全日制勞動合同的內(nèi)容
非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。面議2022-04-25 -
被勞動教養(yǎng)的職工，用人單位可否解除勞動合同
根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。面議2022-04-25 -
沈陽市人才認定方式都有什么
一是直接認定，即符合《認定標(biāo)準(zhǔn)》明確條款的，可直接認定；二是評審認定，即暫不符合《認定標(biāo)準(zhǔn)》明確條款的，原則上年度薪資收入30萬元以上且由行業(yè)專家推薦的，可通過評審方式予以認定；三是自主認定，即由市工信局認定的沈陽市重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)，可自主認定并報市人面議2022-04-24 -
面議2022-04-22
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沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助能否與畢業(yè)生相關(guān)生活補貼同時享受
沈陽市博士后培養(yǎng)工程資助中“博士后在站資助”、“博士后留企生活補貼”與我市畢業(yè)生生活補貼相關(guān)待遇不可同時享受。面議2022-04-22 -
什么情況下勞動合同延緩終止
按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，存在《勞動法》規(guī)定的禁止用人單位解除勞動合同情形時，即使出現(xiàn)勞動合同終止條件，用人單位也不能終止勞動合同。即對職工患病或者非工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，必須延續(xù)到醫(yī)療期滿；對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳面議2022-04-21 -
已經(jīng)選拔為高精尖優(yōu)才，是否就可以領(lǐng)到相應(yīng)層次的最高獎勵資金
對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的，給予持續(xù)支持；對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中因不可預(yù)知風(fēng)險造成失誤、失敗的，經(jīng)調(diào)查評估可予以寬容和免責(zé)，并納入持續(xù)支持范圍；對作用發(fā)揮不夠、成效不明顯，未達預(yù)期且無正當(dāng)理由的，終止相關(guān)待遇。面議2022-04-21 -
勞動合同訂立的時間如何計算
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的面議2022-04-21 -
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探面議2022-04-20 -
如何確定非全日制勞動合同的終止條件
非全日制勞動合同的終止條件按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知雙方終止勞動合同，雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。面議2022-04-20 -
用人單位裁員的數(shù)量和程序是什么
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）面議2022-04-18 -
用人單位單方解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正面議2022-04-18 -
職工因違法在接受處罰期間如何支付工資
勞動者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彽?，在此期間用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。勞動者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依面議2022-04-18 -
什么是勞動合同
《勞動法》第16條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，即明確了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間的有關(guān)勞動權(quán)利、義務(wù)通過書面合同形式確定下來，使之特定化、具體化。用人單位招用職工面議2022-04-15 -
離退休人員被用人單位聘用的，是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同
按照勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員時，應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商簽訂書面協(xié)議，在協(xié)議中明確用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。面議2022-04-15 -
解除勞動合同條件中，“客觀情況重大變化”指哪些
按照原勞動部辦公廳《對〈勞動法〉若干條款的解釋意見》，“客觀情況重大變化”是指企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或企業(yè)一方情況發(fā)生變化，如隨著技術(shù)水平、生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)效率的提高，原來的技術(shù)規(guī)范、工時定額已不適應(yīng)新的需要，必須對面議2022-04-14 -
因涉疫情勞動合同是否會被解除
依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者面議2022-04-14 -
勞動保障監(jiān)察的辦案時限規(guī)定是什么
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決面議2022-04-13 -
勞動監(jiān)察投訴（舉報）受理的常見事項
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用面議2022-04-13 -
用人單位如何辦理失業(yè)保險申報繳費
（一）每月15日前向稅務(wù)機關(guān)申報應(yīng)繳納的失業(yè)保險費數(shù)額，并按規(guī)定到地方稅務(wù)機關(guān)繳納失業(yè)保險費；（二）欠費核定：補繳欠費的單位，需持欠費人數(shù)、繳費基數(shù)的材料和《單位參加失業(yè)保險報盤格式集合》，到單位所在地區(qū)、縣（市）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)核定欠費，然后到地稅部門按面議2022-04-12 -
無合法用工資質(zhì)的單位職工發(fā)生工傷如何處理
由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，標(biāo)準(zhǔn)按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。面議2022-04-12 -
單位不與員工簽訂勞動合同有什么處罰
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。面議2022-04-11 -
經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支面議2022-04-11 -
企業(yè)對實行不定時工作制職工是否支付加班加點工資
答：根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，企業(yè)經(jīng)報勞動保障部門批準(zhǔn)，可以對部分職工實行不定時工作制，包括：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人面議2022-04-08 -
企業(yè)發(fā)生分立或合并的，與職工簽訂的勞動合同如何處理
按照勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的實施意見》規(guī)定，企業(yè)發(fā)生分立或合并的，由分立或合并后的單位分別與職工繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。分立或合并后的單位可以與職工重新簽訂勞動合同，但重新簽訂勞動合同的行為視為變更勞動合同。面議2022-04-08 -
如何辦理高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書
應(yīng)屆高校畢業(yè)生在我市找到接收單位，填寫《就業(yè)協(xié)議書》，由學(xué)校和用人單位簽署意見并蓋公章后，由遼寧省就業(yè)和人才服務(wù)中心辦理協(xié)議鑒證手續(xù)。本市畢業(yè)生由學(xué)校統(tǒng)一辦理。報到證派到沈陽市人社局的可持報到證到我局或登錄沈陽人才網(wǎng)查詢確認檔案，無須報到。面議2022-04-07 -
如何申領(lǐng)困難家庭高校畢業(yè)生一次性創(chuàng)業(yè)補貼
（1）在我市轄區(qū)內(nèi)首次自主創(chuàng)業(yè)，正常納稅經(jīng)營滿1年以上，在6個月內(nèi)申報的，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼。（2）補貼標(biāo)準(zhǔn)為：零就業(yè)家庭畢業(yè)生、低保戶4000元，低保邊緣戶2400元，在領(lǐng)失業(yè)金、軍隊退役畢業(yè)生2000元，殘疾人8000元。（3）申報程序為：困難家庭高校畢業(yè)生認定到戶籍所面議2022-04-07 -
工傷保險問題涉及哪些部門
市人力資源社會保障局： 工傷保險處 024-22511952 市社會保險事業(yè)服務(wù)中心： 工傷業(yè)務(wù)經(jīng)辦部 024-26404163 工傷醫(yī)療管理部 024-22512352面議2022-04-06 -
非法用工單位職工死亡一次性賠償按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。面議2022-04-02 -
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍包括哪些
因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹包括面議2022-04-02 -
對企業(yè)扣除勞動者工資有何限制嗎
用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。每月扣除的部分，不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。面議2022-04-01 -
遼寧省對企業(yè)支付勞動者工資有何原則規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動者有面議2022-04-01 -
用人單位有哪些行為時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位違反勞動法律、法規(guī)，對女職工或者未成年工造成損害的，以及由于用人單位原因簽訂、執(zhí)行了無效勞動合同，或者故意拖延不訂立勞動合同，違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同時勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。面議2022-03-31 -
哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時工作制
綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空面議2022-03-31
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