開平iso45001專業(yè)公司

價(jià)格面議2022-12-15 07:04:47
  • 江門市江海區(qū)暉菲管理顧問有限公司
  • ISO45001認(rèn)證
  • 曾小姐
  • 15976445791(廣東江門)
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開平iso45001專業(yè)公司

ISO45001認(rèn)證流程
步、企業(yè)需求分析(明確企業(yè)需求企業(yè)需求分析 潛在需求分析)
第二步、咨詢過程策劃(全期工作計(jì)劃咨詢階段計(jì)劃 定期工作成果回顧)
第三步、環(huán)境/安全管理體系診斷(編制診斷計(jì)劃 現(xiàn)場診斷 編制診斷報(bào)告 提出改進(jìn)建議)
第四步、體系分析/初始環(huán)境評(píng)審(初始環(huán)境/危險(xiǎn)源評(píng)審計(jì)劃 環(huán)境因素/危險(xiǎn)源識(shí)別及評(píng)價(jià) 相關(guān)法律法規(guī)收集及評(píng)價(jià) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集整理 初始環(huán)境評(píng)審報(bào)告 管理體系整合分析)
第五步、培訓(xùn)提供(基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn) 管理體系文件培訓(xùn) 內(nèi)部審核員培訓(xùn) 環(huán)境/安全保護(hù)相關(guān)能力培訓(xùn) 認(rèn)證準(zhǔn)備培訓(xùn) 環(huán)境/安全管理專項(xiàng)培訓(xùn))
第六步、環(huán)境/安全管理體系設(shè)計(jì)(環(huán)境/安全管理業(yè)務(wù)活動(dòng)劃分 業(yè)務(wù)活動(dòng)分析 體系整合設(shè)計(jì)完整的文件化環(huán)境體系的設(shè)計(jì) 識(shí)別資源要求)
第七步、文件編寫指導(dǎo)(文件編寫指導(dǎo)符合性審查 目標(biāo)與指標(biāo)的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發(fā)布)
第八步、(體系運(yùn)行指導(dǎo)目標(biāo)與指標(biāo)達(dá)成度審查 法律法規(guī)符合性審查 兩次內(nèi)部審核 管理評(píng)審 提出改進(jìn)意見并檢查改進(jìn)效果)
第九步、咨詢/實(shí)施效果的評(píng)價(jià)及改進(jìn)(企業(yè)的書面評(píng)價(jià) 企業(yè)損失成本對(duì)比 咨詢/實(shí)施方法的調(diào)整及改進(jìn))
第十步、第三方認(rèn)證前準(zhǔn)備(指導(dǎo)選擇認(rèn)證機(jī)構(gòu)提出認(rèn)證申請(qǐng) 模擬現(xiàn)場審核 提出糾正措施并落實(shí)接受正式的認(rèn)證審核)
第十一步、審核通過拿證


制定ISO45001方針的依據(jù)
職業(yè)健康安全方針是組織在職業(yè)健康安全方面總的指導(dǎo)思想,實(shí)施與改進(jìn)組織職業(yè)健康安全管理的推動(dòng)力,是組織開展職業(yè)健康安全管理工作的準(zhǔn)則。職業(yè)健康安全方針應(yīng)體現(xiàn)在組織各級(jí)管理的目標(biāo)和計(jì)劃中,從而具有保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全表現(xiàn)的作用。制定職業(yè)健康安全方針的依據(jù)一般應(yīng)考慮以下幾點(diǎn):
① 初始狀態(tài)評(píng)審的結(jié)果。作為組織在制定職業(yè)健康安全方針時(shí),應(yīng)首先清楚本組織可能導(dǎo)致事故的危險(xiǎn)源及風(fēng)險(xiǎn),組織自身職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的特點(diǎn);
② 組織的經(jīng)營戰(zhàn)略及戰(zhàn)略方針,職業(yè)健康安全問題給組織帶來的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇,內(nèi)部及外部的制約條件,企業(yè)的資源與能力等;
③ 職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求,組織做過的承諾;
④ 組織的類型、規(guī)模及現(xiàn)有水平。;
⑤ 組織現(xiàn)有的其他方針,如組織總的經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、環(huán)境方針等;
⑥ 利益相關(guān)方(如股東、員工)以及其他相關(guān)方對(duì)職業(yè)健康安全問題的觀點(diǎn)。

ISO45001認(rèn)證中風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)事故造成的損失是各種各樣的,一般分為以下幾方面:
(1)職工本人及其他人的生命傷害;
(2)職工本人及其他人的健康傷害(包括心理傷害);
(3)資料、設(shè)備設(shè)施的損壞、損失(包括一定時(shí)期內(nèi)或長時(shí)間無常工作的損失);
(4)處理事故的費(fèi)用(包括停工停產(chǎn)、事故調(diào)查及其他間接費(fèi)用);
(5)組織、職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的增加;
(6)職工本人及其他人的家庭、朋友、社會(huì)的精神、心理、經(jīng)濟(jì)傷害和損失;
(7)政府、行業(yè)、社會(huì)的批評(píng)和指責(zé);
(8)法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害;
(9)投資方或金融部門的信心喪失;
(10)組織信譽(yù)的傷害、損失,商業(yè)機(jī)會(huì)的損失;
(11)產(chǎn)品的市場競爭力下降;
(12)職工本人和其他人的埋怨、牢、批評(píng)等。

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