閔行企業(yè)人力資源管理師報名報名時間

職業(yè)技能等級認定機構(gòu)統(tǒng)一組織企業(yè)人力資源管理師鑒定考試?？荚嚭细裾?，由職業(yè)技能等級認定機構(gòu)頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級證書。全國通用，終身有效。通過人力資源和社會保障部“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”進行查詢鑒別真?zhèn)?br/>
考試內(nèi)容：
勞動經(jīng)濟學
勞動力市場基本概念。
勞動力供給與需求。
工資水平與工資結(jié)構(gòu)。
就業(yè)與失業(yè)。
勞動法.
勞動法體系。
勞動法律關系。
現(xiàn)代企業(yè)管理
企業(yè)戰(zhàn)略管理。
企業(yè)計劃與決策。
市場營銷。
財務管理。

管理心理與組織行為
個體心理與行為。
團隊心理與行為。
領導行為及其理論。
人力資源管理中的心理測量技術(shù)。
人力資源開發(fā)與管理
人力資源理論。
人力資源開發(fā)。
人力資源管理。

能夠采集企業(yè)人力劃的概念與內(nèi)容資源規(guī)劃信|資源規(guī)劃的信息
企業(yè)人力資源規(guī)息采集與處
能夠整理、匯總和劃信息的種類、采集與處理
分析企業(yè)人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)理的原則
能夠進行企業(yè)員工人數(shù)及其結(jié)員工|的統(tǒng)計分析構(gòu)統(tǒng)計指標分|與工時統(tǒng)計能夠進行企業(yè)工時工時的概念與統(tǒng)的統(tǒng)計分析計指標勢
工作崗位研究的概念與原則
能夠采集工作崗位工作崗位調(diào)查的工作信息意義與內(nèi)容
崗位調(diào)查
能夠進行工作崗位
工作崗位寫實、調(diào)查作業(yè)測時與崗位抽樣的概念和功能
能夠組織校園招聘，設計校園招聘面試題目
能夠編制填寫校園招聘記錄表
能夠辦理員工錄用手續(xù)，簽訂勞動合同,組織新員工培訓
能夠收集整理新員工信息
能夠按照員工培訓與開發(fā)系統(tǒng)的作業(yè)流程，完成培訓的組織工作
能夠采集員工培訓計劃的相關信息，進行培訓計劃的初步設計
能夠采集培訓成本言息
能夠核算培訓成本
能夠編制培訓經(jīng)費預算方案，核算培訓項目收費標準
能夠?qū)冃Э荚u指標及關聯(lián)要素進行描述
能夠利用不同方法計算績效考評指標的權(quán)重
能夠應用績效考評表
能夠采集績效信息
能夠甄別績效信息失真
如何查詢企業(yè)人力資源管理師證書？
企業(yè)人力資源管理師證書查詢在技能人才評價工作網(wǎng)。