金山企業(yè)人力資源管理師報名報考官網(wǎng)

具備以下條件之一者，可申報五級/初級工：

（1）年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作。

（2）年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作。

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，二級/技師、一級/高級技師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式。所有考試科目均實行百分制，成績皆達60分(含)以上者為合格。

職業(yè)技能等級認定機構統(tǒng)一組織企業(yè)人力資源管理師鑒定考試。考試合格者，由職業(yè)技能等級認定機構頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級證書。全國通用，終身有效。通過人力資源和社會保障部“技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)”進行查詢鑒別真?zhèn)?br/>
考試內容：
勞動經(jīng)濟學
勞動力市場基本概念。
勞動力供給與需求。
工資水平與工資結構。
就業(yè)與失業(yè)。
勞動法.
勞動法體系。
勞動法律關系。
現(xiàn)代企業(yè)管理
企業(yè)戰(zhàn)略管理。
企業(yè)計劃與決策。
市場營銷。
財務管理。
能夠換算工時定額與產量定額
能夠采用統(tǒng)計分析法制定勞動定額
能夠核算單件工時
定額
能夠編制企業(yè)人工成本與人力資源管理費用預算
能夠核算企業(yè)人力資源管理費用
能夠組織校園招聘，設計校園招聘面試題目
能夠編制填寫校園招聘記錄表
能夠辦理員工錄用手續(xù)，簽訂勞動合同,組織新員工培訓
能夠收集整理新員工信息
能夠按照員工培訓與開發(fā)系統(tǒng)的作業(yè)流程，完成培訓的組織工作
能夠采集員工培訓計劃的相關信息，進行培訓計劃的初步設計