永川正規(guī)RPO代招項(xiàng)目

企業(yè)為什么會選擇RPO？
A. 使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)，在整個招聘過程中提高招聘效率， 且降低運(yùn)營風(fēng)險，減少開支；
B. 引進(jìn)更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程迅速高效地找到合適的人；
C. 通過招聘流程的優(yōu)化，績效考核的加強(qiáng)，大大提升招聘效率與質(zhì)量，整體提升候選人的素質(zhì)。極富創(chuàng)新的招聘方案。

RPO服務(wù)范圍：
1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。
2)新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。
3)招聘主管對候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)；
4)需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)；
5)需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。
6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。
7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。
8)規(guī)模不大，暫無計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。

招聘流程外包（RPO ）服務(wù)內(nèi)容
1)一站式招聘流程外包服務(wù)：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。
2)定制化招聘流程外包服務(wù)：針對企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。
3)專項(xiàng)招聘流程外包服務(wù)：針對計(jì)劃成立新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)為客戶提供有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)。
4)應(yīng)屆生校園招聘服務(wù)：針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無法應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。
5)On-site 服務(wù)：針對企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過大，但暫時沒有計(jì)劃增補(bǔ)HR。提供專業(yè)領(lǐng)域的招聘顧問提供on site服務(wù)，同時公司成立內(nèi)部團(tuán)隊(duì)提供offsite支持。
6)二三線城市招聘流程外包服務(wù)：許多公司計(jì)劃往內(nèi)陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴(kuò)大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。