成都人力代招收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

什么是人力代招：職業(yè)中介俗稱代招是一種為勞動(dòng)者介紹用人單位，代理招聘，為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者，開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)，收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。用工單位授權(quán)委托人力資源公司向用人單位和勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)、代理招聘等，并由用人單位支付人力資源公司相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)與求職者之間沒有任何金錢關(guān)系的發(fā)生。

人力代招的服務(wù)合法性：由市（區(qū)）縣級(jí)機(jī)關(guān)受理批準(zhǔn)，且取得《人力資源服務(wù)許可證》方能開展相關(guān)業(yè)務(wù)，是主要用于規(guī)范人力資源服務(wù)和人力資源職介行業(yè)。勞動(dòng)者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同，所以也不和代招公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

代招和派遣人才歸屬的區(qū)別，一個(gè)是本部，一個(gè)是外包。代招的意思指用人單位通過人力資源公司進(jìn)行招聘，屬于通過中介找員工的一種方式。這種方式找到的員工經(jīng)過選拔和考核之后，是有可能成為本部員工的。而派遣則像是外包，指一家公司把自己的人才借給你用，所以是不可能成為本部員工的。

代招和派遣合同簽訂方式的區(qū)別。合同簽訂的對(duì)象不同，代招一般是和人力資源公司簽訂合同連工資的發(fā)放也是由招聘公司來發(fā)放。而派遣是派遣公司和用人單位簽合同。然后由勞務(wù)公司為員工繳納社保來發(fā)放工資。福利政策方面，代招如果成為本部員工，享受的福利是非常好的。但派遣因?yàn)樯婕暗絻蓚€(gè)公司，一般來說福利這方面在用人單位是要差一點(diǎn)的。

代招和派遣法律關(guān)系的不同。從法律關(guān)系上看，代招只和一個(gè)公司產(chǎn)生關(guān)系，即員工和企業(yè)的關(guān)系。但派遣卻和兩個(gè)公司有關(guān)系，一個(gè)是派遣單位，一個(gè)是用人企業(yè)。所以從法律關(guān)系上看，二者也是有所不同的。

代招是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個(gè)過程。能夠幫助企業(yè)簡化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速滿足用人需求。如果公司因?yàn)槿藛T離職、擴(kuò)大規(guī)模等原因，產(chǎn)生大量的用工缺口，亟需招到大量工人上崗，你可以選擇代招。
節(jié)約用工成本：企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計(jì)算過嗎。從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡歷邀約面試，到最后的員工入職工作，這項(xiàng)流程下來需要浪費(fèi)很大的人力物力。而選擇代理招聘后，企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。
減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)：一般來說企業(yè)員工的招聘工作是由人力資源部門的HR來完成，但是在企業(yè)有大量用工需求時(shí)，企業(yè)HR還是自己來招聘員工的話，就會(huì)給企業(yè)人力資源部門帶來了較多的事務(wù)性工作。而企業(yè)通過代理招聘模式可以完全承擔(dān)企業(yè)上述工作，同時(shí)通過自身內(nèi)部資源的合理整合，在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，不斷滿足企業(yè)計(jì)劃性或是臨時(shí)性的人員需求。
在這個(gè)"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象。招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺位、職能缺位的問題，滿足企業(yè)中長期發(fā)展需求。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最終成為人才競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)“招聘難”成為常態(tài)，何異于封住了企業(yè)的任督兩脈，情況何其甚憂。雖然同處于“招聘難”大潮沖擊，各家企業(yè)存在的招聘問題不盡相同，受到的沖擊也不盡相同。借代招之力，也許也可解自己的問題。