文章摘要: 碳核查目前典型問題及對策建立統(tǒng)一規(guī)范的核算體系,找準碳排放“家”,是做好二氧化碳峰值排放和碳中和工作的重中之重,也是開展二氧化碳峰值排放前景分析的基本要求。對于公司和區(qū)域碳排放核查,需要專業(yè)的第三方機構(gòu)和核查人員。在第三方碳核查和第四方的審核
碳核查目前典型問題及對策
建立統(tǒng)一規(guī)范的核算體系,找準碳排放“家”,是做好二氧化碳峰值排放和碳中和工作的重中之重,也是開展二氧化碳峰值排放前景分析的基本要求。對于公司和區(qū)域碳排放核查,需要專業(yè)的第三方機構(gòu)和核查人員。
在第三方碳核查和第四方的審核過程當中,公司積累了豐富的驗證經(jīng)驗。現(xiàn)將碳核查/近期評審過程當中發(fā)現(xiàn)的主要問題進行總結(jié)分析,并提出相應建議,以便后續(xù)各地方排放單位碳排放報告和核查工作可以順利開展。
一、現(xiàn)場核查存在的問題
1、公司碳排放管理意識薄弱
現(xiàn)場檢驗中發(fā)現(xiàn),部分中小公司仍缺乏碳排放管理意識。政府主管部門組織1989號文件培訓會時,部分公司派出基層人員參加。參會人員回來后,未能及時向管理層傳達會議精神,造成公司管理層對省市碳排放管理政策認識不足,對碳排放管理工作重視不夠。第三方檢驗機構(gòu)到達公司現(xiàn)場時,公司管理層以生產(chǎn)數(shù)據(jù)敏感,或提供的數(shù)據(jù)存在明顯錯誤為由不愿提供數(shù)據(jù),延誤了碳核查。
此外,仍有部分公司未設置專職碳排放管理人員,存檔數(shù)據(jù)不完善,臨時指派碳排放管理人員,離崗后未進行人員交接,使得今年負責碳排放管理的人員對上一年度數(shù)據(jù)不清楚,特別是無法獲得上一年度一些關鍵技術(shù)問題的處理方法和原則,造成現(xiàn)場碳核查人員無法統(tǒng)一標準處理一些技術(shù)問題,可能造成公司碳核查。
2、公司碳排放管理能力不足
碳核查該工作在國內(nèi)尚處于起步階段,大部分公司無法獨立、準確地完成碳排放報告、補充數(shù)據(jù)表、監(jiān)測計劃等文件。核查現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),公司碳排放管理者大多不熟悉1989號文件關于填報相關碳排放管理數(shù)據(jù)的要求,第三方核查機構(gòu)現(xiàn)場幫助公司填報碳排放數(shù)據(jù)的情況屢見不鮮,凸顯公司碳排放管理能力不足。
3、碳核查工作機制不完善
目前,雖然各省都按照No.1989號文件的相關要求開展了碳核查的工作,但各省對核查工作的要求并不完全一致,如核查報告編號、格式、小數(shù)位數(shù)、數(shù)據(jù)采樣原則、數(shù)據(jù)缺失處理方法、數(shù)據(jù)統(tǒng)計口徑、原始數(shù)據(jù)證明要求、成果文件提交形式等。,所有這些都需要NDRC省的統(tǒng)一要求。
此外,在現(xiàn)場檢驗中發(fā)現(xiàn),各省數(shù)據(jù)報送環(huán)節(jié)或多或少存在問題。雖然各省都開發(fā)了自己的信息化數(shù)據(jù)報送系統(tǒng),但由于今年碳核查工作要求的調(diào)整,部分省份的數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)無法充分使用,尤其是報送數(shù)據(jù)的格式和部分排放因子數(shù)據(jù),部分省份仍采用了原有的線下上報的數(shù)據(jù)報送方式,大大下降了碳核查。
在碳核查的過程當中,各核查機構(gòu)會出現(xiàn)技術(shù)難點和疑點,部分省份還沒有建立工作機制來解答核查機構(gòu)遇到的技術(shù)問題。
吉林省文瀚檢測有限公司主營碳核查、可行性研究報告、穩(wěn)定影響評價、碳達峰、碳中和、環(huán)境檢測、環(huán)境影響評價、環(huán)保驗收、排污許可、節(jié)能評估等業(yè)務。吉林省文瀚檢測有限公司是一家擁有獨立公司法人資格,可以承擔相應法律 責任的有限責任公司。文瀚檢測在節(jié)能環(huán)保、碳核查、碳交易等領域加大投入,經(jīng)過參加中華環(huán)保聯(lián)合會主辦的“碳排放管理”技術(shù)培訓,不斷提升檢測能力和水平。公司具有完善的工作運行體系和質(zhì)量管理體系。公司秉承科學、準確、公正的理念,向社會提供客觀公正數(shù)據(jù),并接受有關部門的委托進行環(huán)境監(jiān)測、檢測。
碳核查:碳核查目前典型問題及對策
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