單位崗位工作內容不明確直屬領導故意裝作業(yè)務不精

面對單位崗位內容模糊、領導故意誤導及公司將經營風險轉嫁員工等復雜職場困境，明確個人職責、警惕領導行為，并依據勞動合同法維護自身權益，必要時尋求法律援助，是保障個人職業(yè)安全與公正的必由之路。

單位崗位工作內容不明確，直屬領導故意裝作業(yè)務不精，公司想要讓我承擔自己經營風險造成的損失轉嫁到我身上

您好我想咨詢下，單位崗位工作內容不明確，直屬領導故意裝作業(yè)務不精，公司想要讓我承擔自己經營風險造成的損失轉嫁到我身上 [律師回復] 您好，根據您的描述，這是一個比較復雜的情況，涉及到勞動合同法、公司法以及可能的商業(yè)風險分配問題。

經營風險的轉嫁

首先，您的崗位職責應當在勞動合同或者公司的內部規(guī)章制度中有明確的表述。如果工作內容不明確，您可以要求公司提供書面的崗位職責說明。如果公司未能提供，這可能對他們不利，因為員工的責任范圍需要有清晰的界定。其次，如果您的直屬領導故意裝作業(yè)務不精，造成您在工作中出現錯誤，這可能涉及到誤導和欺詐的問題。但這個責任是否能歸咎于公司，需要看具體情況，比如領導的行為是否代表公司的立場，公司是否對此知情且默許等。最后，關于經營風險的轉嫁，一般來說，除非合同中有明確條款，否則公司不可隨意將經營風險轉嫁給個別員工，尤其是當這種風險超出員工的職責范圍和控制能力時。如果公司試圖這樣操作，可能違反了公平原則，您有權拒絕并尋求法律援助。建議您收集相關證據，如郵件、聊天記錄、工作任務分配文件等，同時可以嘗試與人力資源部門溝通，明確自己的職責范圍。如果問題無法解決，可以尋求專業(yè)勞動法律師的幫助，甚至向勞動仲裁委員會提起仲裁。希望我的解答對您有所幫助。