職工應(yīng)休沒有休的帶薪年休假如何補償

價格面議2022-03-14 09:00:33
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職工應(yīng)休沒有休的帶薪年休假如何補償

用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休帶薪年休假工資報酬。用人單位安排職工休帶薪年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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