我花了三年才明白：不喜歡的工作辦期待親來電哦

我花了三年才明白：不喜歡的工作辦期待親來電哦

前幾天，收到一位姑娘在后臺的留言，她說：Rosy啊，看你成天像打了雞血似的、熱氣騰騰，好生羨慕。我現(xiàn)在做著一份不喜歡的工作，想離開，但是又不知道自己適合做什么，每天都活的不開心，該怎么辦呢？其實，我想不止是這一位姑娘，和一份不喜歡的工作打交道，應(yīng)該是很多人都經(jīng)歷過的“痛點”吧。不否認，這世上總有一些lucky dog可以選擇一份你儂我儂看對眼的工作，把興趣和事業(yè)玩的666。但是更多的，恐怕是像你我這樣普普通通的上班族，工作就是工作，一種謀生的手段，不喜歡，不開心，想到就會偏頭痛，卻迫于生計，還是要乖乖上班。不信你問問月入3萬的煎餅大媽，即使收入超許多985高材生一大截，她們又何嘗真的在享受？單調(diào)、重復(fù)，無趣，缺乏成就感每一個因素都會謀殺掉你對一份工作的熱情，久而久之，你便如困籠之獸，每一個細胞都叫囂著想離開。此時若能揮手拜拜、大步離開當(dāng)然是較好，但現(xiàn)實中，我們有家得養(yǎng)，有事得做，往往并不能來去自由，那么，該用什么樣的心態(tài)和方式去面對一份不喜歡的工作呢？1講一個我自己的故事吧。熟悉我的小伙伴們應(yīng)該多多少少了解，我是一個從小鎮(zhèn)努力走到一線城市的“偽學(xué)霸”，高中、大學(xué)時期讀的都是文科，以為自己將來會是一個“以筆為刀，以夢為馬”的小文藝青年，亦或是“CBD杜拉拉”式的外企白領(lǐng)。但是命運啊，就是這么的神奇。在大學(xué)里或許是被文學(xué)工作者的酸腐氣熏的肝疼，就業(yè)時我另類的挑了商業(yè)方向走。一不小心，第一份工作就定格在我做夢也沒想到過的職業(yè)：“銷售”上。坦白說，在既有的認知框架里，我對“銷售”的概念還是非常欠缺的，形象也停留在那些走街串巷，巧舌如簧，類似賣房賣保險的社會人士上，再加上骨子里的漠然，性格偏靜、不愛social，這份工作對于的我來說，簡直是“極限挑戰(zhàn)”。簽三方前，我甚至很認真的問了人力，合同是不是必須要至少簽三年。因為，彼時的我，打心眼里覺得和這份工作相距太遠，以及我不會在這里待很久。事實證明，確實如此，在被迫出去跑客戶、做單的過程中，我受到不止1萬點的暴擊，從名牌碩士到掃街小妹的落差，更讓我常常懷疑人生。但因為深入第一線，我發(fā)現(xiàn)，毛爺爺說的金句“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”是何等明智。真實的銷售才不僅僅靠著一張嘴，更得是一個會協(xié)調(diào)多方資源的產(chǎn)品經(jīng)理，高效率的項目經(jīng)理，善于掌控全局的策劃高手。無論遇到什么人，什么樣的狀況，都能應(yīng)付自如。雖然這些認知并不能讓我對這份工作由路人轉(zhuǎn)粉，但是卻讓我真切的感受到自己之前對這份工作的設(shè)想是多么淺薄和可笑。心理學(xué)中有個概念叫：“刻板效應(yīng)”（effect of stereotypes），指得在沒有進行實質(zhì)性的交往前，就對某一類人產(chǎn)生了一種不易改變的、籠統(tǒng)而簡單的評價。這種方法好的作用是能讓我們在短時間內(nèi)記憶事物或者對某一個事物有個初步的印象，但，糟糕的點在于，讓我們過于依賴那些保守的、刻板的印象，盡管那些印象，有時不過是根據(jù)一些不真實的簡介資料胡編亂造的偏見。而我顯然在第一份工作里就中了“刻板印象”的毒，在未接觸實質(zhì)的工作前就因為偏見而產(chǎn)生濃厚的排斥心理，于是在接下來的工作當(dāng)中自然屢遭滑鐵盧。不過，通過這段經(jīng)歷，我倒是看穿了一點：所謂的“不喜歡”，純粹是一種個體主觀感受，容易被“認知陷阱”誤導(dǎo)，被不良情緒放大。那些口口聲聲說不喜歡自己工作的人，也不盡相1、一種是真不喜歡，對于這種無需唇舌，他們也不會糾結(jié)痛苦，因為人家一分鐘也不想在原來的環(huán)境里待下去，心沉如鐵；2、還有一種不喜歡，是對現(xiàn)在的工作，雖然不滿意，又不是很不滿意，徘徊在走和留的邊緣里，這類才是真正需要處理好和一份不那么喜歡的工作打交道的人群，也是今天我想討論的主體。對于他們，我覺得第一要務(wù)是去學(xué)會正確客觀的評價自己的工作，而不是被“不喜歡、不想上班”之類的負面念頭牽著走。知識達人蕭秋水曾經(jīng)畫過一個知識圖譜，他認為選擇一份工作主要有：行業(yè)，公司，地域，收入，環(huán)境，發(fā)展空間等。不妨把你討厭的那份工作列上去，看看它是否真的如你口中說的那般不堪。如果是，沒什么好說的，當(dāng)斷即斷；如果不是，恐怕就需要我們調(diào)整認知，到底是工作不好，還是我們的狀態(tài)不對。很多時候你以為自己是不喜歡“這份工作”，其實你只是不喜歡“工作”這件事而已。有點扎心，但很抱歉，就是這樣。2進一步看，如果你確信已經(jīng)充分認識“這份工作”，并且依然不敢興趣，又不能立馬閃人，這種情形下，該怎么過呢？有的人會說：得過且過唄，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，反正不喜歡又不會久待嘛，何必那么認真？唔，貌似也行得通，工作嘛，自在人心，沒有人強悍到非按著你的頭往下走。前幾天新聞報道某位女員工，入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假后隨即提出辭職，同事愕然，老板傻眼，然而根據(jù)勞動法也不能拿人家怎么著可是，如果你是上文說的“徘徊者”，對這份工作還有一絲眷戀，我會建議你還是要付出一點心思?；貞浧甬?dāng)年入職后較難的磨合時光，即使在我被第一份極不合適的工作碾壓的體無完膚時，也從未想過放棄。一個極蠢極單純的念頭一直鼓舞著我：即使我要走，我也希望離開是主動選擇的結(jié)果，而不是末位淘汰、被動辭退的羞辱。所以，做啊做，居然第二年和第三年就開始連續(xù)拿A。即使不喜歡，也要把關(guān)鍵的事做好，這是我的態(tài)度。就像日劇校對女孩。女主角河野悅子立志要做景凡社時尚雜志Lassy的編輯，但連續(xù)面試了六次都以失敗告北。終于到第七次了，雜志社校對部的部長看中了她，她終于可以來到dream company工作了，可坑爹的是，錄取她的竟然是跟時尚編輯沒有半毛錢關(guān)系、無聊死板的校對部。換做別的人，可能一哭二鬧三上吊、甩手不干了，可是河悅姑娘并沒有放棄，反而比一般人更努力，她希望通過自己的業(yè)績，能讓部長看到她，爭取更多的機會。即使做的工作并不是自己想要，但還是每天認真的打扮，讓自己看起來精神奕奕。用心、積極和樂觀的對待每一個細節(jié)，主動加班學(xué)習(xí)，實地考察，不管能否被看到、能不能被夸獎，總是竭盡全力做好每一件事。盡管和其他人一樣面對貧乏枯燥的工作，也會設(shè)法做出自己的風(fēng)格，比如給作家寫便簽紙交流、制作模型等等，還受到了作家的好評。在河悅身上，我從來沒有看到氣餒，而是眼里有光，即使是一份平凡不起眼甚至從內(nèi)心里并不真正喜愛的工作，她依然能很好的堅持下去，在這個浮躁的時代，真的有種莫名的感人。我見多了那些年輕人，他們自詡愛玩愛折騰，好像很酷很屌，但就像一種沒有腳的鳥，從不肯踏實的落地，總是習(xí)慣走一地換一炮，而不去認真思考：工作到底是為了什么，以及，沒有一份工作是不委屈的，才是生活的真相。所以，如果暫時不打算離職，怎么對待不喜歡的工作，借用河悅的一句話總結(jié)吧：“我認為人生中沒有哪件事是徒勞的，即便不能得到夸獎，不能被人認可，至少我希望竭盡全力做好能做的每一件事”。3當(dāng)然我也并不鼓勵無理由的死撐，沒有什么工作注定是要做一輩子的。較新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：“40％畢業(yè)兩年的人，曾在工作半年內(nèi)離過一次職；畢業(yè)3年的人平均雇主數(shù)為兩個，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主。畢業(yè)兩年內(nèi)不換工作的人不足四成。

”所以，如果現(xiàn)在的工作確實覺得不那么如意和順手，時機成熟了，那么接下來，就需要我們做出判斷，“留” 或 “走”，并據(jù)此來制定下一步努力的方向和目標(biāo)。如果“留”，那就收起之前的玻璃心和不滿，在完成本職工作的前提下多向前想一步，小到領(lǐng)導(dǎo)的一個眼神舉動，大到一個項目的爭奪取舍，步步為營。如果“走”，那就從打算離開的那一刻起為逃離目前的這份工作做好萬全的準(zhǔn)備，想清楚自己喜歡什么，適合什么，能做什么，然后多接觸這個行業(yè)并虛心向這個行業(yè)的人請教，盡可能的及早融入另外一個圈子。包括經(jīng)濟上也做好準(zhǔn)備，俗話說“轉(zhuǎn)行窮三年”，你總得為你的轉(zhuǎn)型買單；還有心理上的調(diào)試，畢竟沒有一份工作天生是我們個人量身打造的，總有A面和B面，我們可能是被它的A面吸引來，但實際上也不得不承受它的B面，應(yīng)了那句：“欲戴王冠，必承其重”。具體怎么做，我這里有一些小建議：1.努力在現(xiàn)在的工作中挖掘“價值感”很多年輕人都存在著或多或少眼高手低的局限，覺得現(xiàn)在的工作太low體現(xiàn)不了自己的價值。其實，恰恰相反，任何一個工作如果做到**，都會塑造出“匠人感”。朋友在某互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他說，產(chǎn)業(yè)園每天有數(shù)千份快遞寄到，常常有幾十個快遞員在門口招攬，但唯獨只有京東的一個快遞小哥，能每次準(zhǔn)確的喊出同事們的名字，及時找出大家需要的物品，節(jié)約時間和精力。很快，快遞小哥就爆紅了，園區(qū)內(nèi)人人皆知，人力姐姐還特意給小哥制作了一面錦旗，表揚他優(yōu)秀的服務(wù)能力。母公司京東也知道了，自然少不了滿屏的小紅花。細細想來，小哥并不比別的快遞員在基礎(chǔ)能力上強悍多少，難得的是，他在完成快遞使命的基礎(chǔ)上，賦予了自己對快遞行業(yè)的理解和思考，讓整個流程更順利，讓感知更人性。而這恰恰是我們在日一復(fù)一日的工作中較容易忽視的。不妨從現(xiàn)在起，跳脫“底層思維”，想想除了提供較基礎(chǔ)的服務(wù)外，還有哪些，我可以發(fā)揮，并從中榨取價值，獲得成就感和成長。這樣做的好處，一方面既提高了你的能力，老板開心，客戶滿意，如果能轉(zhuǎn)化成好的項目成果，還能成為你日后的談資；另一方面節(jié)約下來的時間也可以用于投資你自己，為轉(zhuǎn)型做準(zhǔn)備。2.定期留出一段專屬時間，認識自己，謀劃布局沒有人能二次踏入同一條河流，人也是，總處于動態(tài)發(fā)展之中。如果我們沉浸在當(dāng)前工作的喜悅滿足，暫時沒有二念也就罷了，但如果還有別的打算，還想再去別的地方走走看看，闖闖蕩蕩，那就不能不多留個心眼，定期審視下自己，給自己做做規(guī)劃?？纯醋约罕?個月前的自己成長了沒？未來有沒有什么打算？準(zhǔn)備怎么實現(xiàn)？甚至給自己列一個倒推list，為了實現(xiàn)未來的目標(biāo)，我今天做了什么，我做到了沒，都可以在這段專屬時間里好好想想，復(fù)盤巡檢。3.跳脫現(xiàn)在的圈子，多擴充眼光選工作是個復(fù)雜活兒，不僅考驗體力、腦力，也考驗機會和眼光。工作幾年，遇到過不少很有趣、工作也做的相當(dāng)不錯的年輕人，發(fā)現(xiàn)他們之所以比一般人走得遠，是因為他們花了很多時間思考和構(gòu)建自己的成長體系，眼光長遠，認知明確。當(dāng)我們還在糾結(jié)如何面對一份不喜歡的工作的時候，人家心里早就篤定的知道自己的那艘帆船該向何方駛?cè)?，自然也就少了很多無用功。所以，如果還不知道自己要做什么，想往哪兒去，多去外面的世界走走，看看別人是怎么做，思想成熟了，能力到位了，人脈齊活了，為自己謀劃一個機會成全了，便就不糾結(jié)釋然了。樹挪死，人挪活，無論選擇怎么樣的一份工作，只要心態(tài)擺正，方式積極，總有意想不到的一扇門會為你打開，敬請拭目以待吧。青島藍海人力資源服務(wù)有限公司承接：企業(yè)人事代理、代理記賬、落戶青島、代繳、補繳社保公積金、大學(xué)生人事代理，公司注冊、企業(yè)代招聘、勞務(wù)派遣，有需要的客戶請wx同號）