深圳勞務派遣辦理流程申辦
-
信諾國際商務服務（深圳）有限公司
-
勞務派遣許可證辦理
-
深圳市勞務派遣辦理,市勞務派遣許可證辦理,勞務派遣許可證深圳辦理,勞務派遣許可辦理
-
唐雪梅
-
18025358584（廣東深圳）
-
免費咨詢
————認證資質————
- 個人未認證
- 企業(yè)已認證
- 微信未認證
- 手機已認證
線上溝通
與商家溝通核實商家資質
線下服務
核實商家身份所有交流確保留有證據(jù)
服務售后
有保障期的服務請與商家確定保障實效
| 產(chǎn)品 | 勞務派遣許可證代辦 | 價格 | 面議 |
| 服務 | 全程一對一 | 稅金 | 包稅/不包稅 |
| 聯(lián)系人 | 楊生18025358584 | ||
深圳勞務派遣辦理流程申辦
深圳市人力資源服務機構數(shù)量 ; 深圳市人力資源服務行業(yè)從業(yè)人數(shù) ; 深圳人力資源產(chǎn)業(yè)園營收排名
人力資源服務機構數(shù)量超 2400 家
近年來，深圳市人力資源行業(yè)發(fā)展較快，尤其是人力資源服務機構數(shù)量增長較快。2016-2021 年之間深圳市人力資源服務機構 ( 包含勞務派遣機構 ) 數(shù)量從 716 家增加 2432 家，其中 " 十三五 " 期間增加了 1217 家。
2021 年從業(yè)人員增長 38.78%
2016-2021 年深圳市人力資源服務行業(yè)從業(yè)人數(shù)從 3.6 萬人增加到 6.8 萬人，其中 " 十三五 " 期間增加 1.3 萬人，2021 年增加 1.9 萬人，同比增長 38.78%。
年營收達到 1200 億元
隨著深圳市人力資源服務機構數(shù)量和從業(yè)人數(shù)的持續(xù)增長，行業(yè)規(guī)模也不斷攀升。2016-2021 年深圳市人力資源服務行業(yè)的年營收從 368 億元增長至 1200 億元，年復合增速為 27%。
深圳人力資源產(chǎn)業(yè)園入圍 8 強
隨著人力資源服務行業(yè)規(guī)模增長，產(chǎn)業(yè)鏈逐漸完善，行業(yè)集聚趨勢愈演愈烈，各省市紛紛加強省級產(chǎn)業(yè)園的建設。從營收規(guī)?？?，2021 年蘇州產(chǎn)業(yè)園、寧波產(chǎn)業(yè)園、杭州產(chǎn)業(yè)園、上海產(chǎn)業(yè)園、廣州產(chǎn)業(yè)園、深圳產(chǎn)業(yè)園、武漢產(chǎn)業(yè)園和成都產(chǎn)業(yè)園營收規(guī)模領先，其中深圳人力資源產(chǎn)業(yè)園營收超過 200 億元，排名第六。
發(fā)展?jié)摿Ψ治?br />
2022 年 4 月，深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布了《深圳市人力資源服務業(yè)發(fā)展 " 十四五 " 規(guī)劃》，提出發(fā)展目標：到 2025 年，深圳市人力資源服務業(yè)年營收超過 1500 億元，納稅超過 70 億元。
第一章
第一條 為了規(guī)范勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。
第二條 勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。
第三條 人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導。
縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。
第四條 人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可，應當遵循權責統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質高效的原則。
第五條 人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關辦公場所、網(wǎng)站上公布勞務派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并在本行政機關網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。
勞務外包和勞務派遣的區(qū)別
許可方式
依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條：經(jīng)營性人力資源服務機構開展勞務外包業(yè)務的，無需取得許可，應當在開展業(yè)務15日之內起向人力資源社會保障部門備案；
經(jīng)營性人力資源服務機構從事勞務派遣業(yè)務的，執(zhí)行國家有關勞務派遣的規(guī)定。 依據(jù)《中華人民勞動合同法》第五十七條：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；
本質區(qū)別
依據(jù)執(zhí)業(yè)律師答復：
勞動者管理的責任主體和風險承擔主體不同。
勞務外包的單位勞動者由承包單位責任，由自主確定人事管理權限，出現(xiàn)勞動糾紛由承包單位承擔；
勞務派遣的勞動者由用人單位和派遣單位共同管理；勞務派遣單位勞動者派遣至用人單位后，用人單位對其勞動者有直接管理權限，出現(xiàn)勞動糾紛由用人單位和派遣單位按其約定共同承擔責任；
勞務派遣的發(fā)包單位根據(jù)派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是人。 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的事結算，其合同標的一般是事；
2）確認收貨前請仔細核驗產(chǎn)品質量，避免出現(xiàn)以次充好的情況。
3）該信息由排行8用戶自行發(fā)布，其真實性及合法性由發(fā)布人負責，排行8僅引用以供用戶參考，詳情請閱讀排行8免責條款。查看詳情>