雅安正規(guī)人事代理公司怎么收費

企業(yè)決定是否需要使用人力代理也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)涵的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事代理是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？此外，人事代理公司的專業(yè)化程度也是關(guān)鍵，專業(yè)決定了人事代理服務(wù)的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進(jìn)行人事代理，的確可以給企業(yè)帶來好的效益。不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險。

企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。運(yùn)營已達(dá)成熟時期的企業(yè)需要進(jìn)行人事代理，企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。企業(yè)使用人事代理的最終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了減少事務(wù)性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業(yè)務(wù)外包，將有助于將更多精力放在核心業(yè)務(wù)上。

企業(yè)招聘員工是需要花費很多人力物力的，當(dāng)企業(yè)需要大批量員工時，單憑企業(yè)的HR是很難在短期內(nèi)滿足用工需求的，這時人事代理就能幫到企業(yè)，企業(yè)把員工的招聘工作交給人事代理工作，通過人事代理服務(wù)可以在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

人事代理是指員工跟企業(yè)簽合同，人力資源公司只是代表企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設(shè)一個社會保險金繳納帳戶，通常更趨向于采納勞務(wù)派遣的方式。對于人事代理來說，員工與企業(yè)之間是勞動關(guān)系；人事代理公司與企業(yè)是服務(wù)關(guān)系。

在企業(yè)當(dāng)中，不是所有的職位都可以使用人事代理的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事代理畢竟是一種第三方的服務(wù)，我們在選擇的時候，一定是將公司一些不重要的工作進(jìn)行外包，千萬不能將重要職位，比方說財務(wù)方面的事情、策劃方面的事情進(jìn)行外包，以免發(fā)生意外。

根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。對公司新員工進(jìn)行上崗前安全教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等。提供相關(guān)的勞動關(guān)系咨詢、人事策劃。根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案；負(fù)責(zé)人事、勞動、勞動爭議的法律、政策咨詢和協(xié)調(diào)工作；代理人事、社保業(yè)務(wù)，根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。代理員工專業(yè)技術(shù)職稱評定，戶口掛靠、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

人事代理服務(wù)是我們現(xiàn)在這種社會對于人力資源的一種平均分配的服務(wù)方式，現(xiàn)在很多的中小型企業(yè)，因為對于人力分配不足，這時企業(yè)會選擇把一些財務(wù)和事務(wù)性工作交由人事代理公司進(jìn)行管理，這樣企業(yè)每個月就節(jié)省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節(jié)省了相當(dāng)一部分的福利費用。

現(xiàn)在企業(yè)的用工方式變得多種多樣起來，自從勞動法對于勞務(wù)派遣用工的規(guī)定越來越嚴(yán)格之后，許多企業(yè)會選擇使用人事代理，但因為之前沒有接觸過人事代理，不知道這樣的方式效果怎么樣。
首先企業(yè)通過人事代理服務(wù)可以節(jié)省大量人力資源，節(jié)省人力成本。降低經(jīng)營成本，避免風(fēng)險。大多數(shù)人事代理公司都是專業(yè)的，可以幫助中小型或新成立的公司進(jìn)行一定的管理。其次將次要的工作交由專業(yè)的人事代理公司企業(yè)就可以把重點放在核心能力上。使企業(yè)更注重核心競爭力的外包，是企業(yè)能夠追求的最大利益。

通過人事代理可以解決企業(yè)人事部門繁重繁瑣的工作，如簽訂員工勞動合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會保障支付、工資計算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因?qū)⑷耸鹿ぷ魍獍γβ德?，?jié)省大量時間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。企業(yè)通過采用人事代理之后，實際上等于將原有的人力資源開發(fā)管理工作(如勞動合同簽訂、勞動合同管理、社會保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給專業(yè)的人事代理公司，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。