江北從事RPO代招客服

代理招聘的內容：一次批量招聘同一類別的職位和具有相同屬性的工作要求，可以提供并實施一次性的整體解決方案。企業(yè)每年招聘基層人員，累積一定數量的職位，可以為企業(yè)提供和實施常年、連續(xù)的機構招聘服務。為企業(yè)提供長期或短期的招聘顧問服務，解決招聘缺乏行政支持和專業(yè)招聘面試服務。

招聘需要規(guī)劃：人力資源的規(guī)劃是否具備，對于已有的人員的配置是否已經做好？規(guī)劃是夠是匹配業(yè)務來做的，規(guī)劃的內容能否滿足業(yè)務變化的需要？市場上的人員儲備是否能夠支撐規(guī)劃的內容？如果市場上儲量不足，用什么方式來解決？
如果規(guī)劃沒有確定，很可能做很多冤枉的工作，今天辛辛苦苦招到的人，明天業(yè)務部門不需要了；突然出來一個緊急崗位，說要2周到崗，面對這樣的情況，自己心里的苦只有經歷的人才懂。當然規(guī)劃要和業(yè)務部門一起，得能夠規(guī)劃的出來才行，如果全面的規(guī)劃做不出來，有部分重點的規(guī)劃也總比沒有好。

招聘任務分解：招聘項目啟動時，需要招聘團隊合作進行，招聘團隊中的人員分工、配合，整體的招聘計劃制定、落實，出現(xiàn)問題的調整，提高招聘效率的辦法，出現(xiàn)問題的解決。
面試官隊伍培養(yǎng)：擁有“火眼睛睛”的面試官么？面試官面試的準確度數據，是否有積累？在專業(yè)方面，是否能夠準確的把握？素質能力模型的要求，是否可以進行準確的評估？應聘者的氣質與公司的期望是否匹配？能不能判斷應聘者未來的潛力和發(fā)展？

RPO（代理招聘）可提高人才的質量，根據客戶的各種需求靈活地提供各種服務，例如招聘計劃、招聘方法等相關的咨詢、應屆畢業(yè)生招聘服務、大量招聘以及新成立公司的招聘等。RPO服務以定制化解決方案及可量化招聘成果，高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本及運營風險，提升雇主品牌。

戰(zhàn)略式招聘流程外包：招聘戰(zhàn)略規(guī)劃、策略咨詢與方案制定、招聘流程優(yōu)化、崗位勝任力模型設計、企業(yè)雇主品牌推廣。
項目型招聘流程外包：定制招聘方案、專屬招聘團隊、跨地區(qū)/崗位批量精聘、全方位項目總結評估報告。
全程化招聘流程外包：全周期一站式人才招聘服務，包括招聘方案制定、崗位描述、建立與強化專屬目標人才庫、簡歷精篩、人才評估、溝通培訓業(yè)務部門面試技巧、面試及錄用通知，候選人報到、全面招聘數據分析報告等全方位流程服務。
招聘專才派駐外包：專業(yè)招聘顧問緊密合作企業(yè)，深度駐場，服務周期靈活可控。

RPO（招聘流程外包）一般指招聘流程外包。招聘流程外包英文全稱：Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。
招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。
招聘流程外包（RPO ）服務內容
1)一站式招聘流程外包服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。
2)定制化招聘流程外包服務：針對企業(yè)不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。
3)專項招聘流程外包服務：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。
4)應屆生校園招聘服務：針對企業(yè)內部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。
5)On-site 服務：針對企業(yè)招聘期內職位難度大，內部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領域的招聘顧問提供on site服務，同時公司成立內部團隊提供offsite支持。
6)二三線城市招聘流程外包服務：許多公司計劃往內陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。
作為專業(yè)人力資源的提供商，獵頭公司不僅有自己的全面人才招聘和訪尋體系和充足的人才招聘顧問團隊，不僅保證了候選人供給的數量和質量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學的可操作性同時體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性，達到任人唯賢防治內部腐敗的目的。