渝中從事RPO代招外包

代理招聘有哪些優(yōu)勢
1.進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)招聘各類人才，減少招聘時(shí)間、精力和財(cái)力，充分發(fā)揮山東人才的網(wǎng)上專業(yè)精神強(qiáng)、信息廣博、人才庫容量大、人力資源豐富等優(yōu)勢，溝通企業(yè)與人才的關(guān)系，加快企業(yè)改革和發(fā)展，培養(yǎng)人才的個(gè)人價(jià)值。
2.降低成本，提高效率，節(jié)約能源。人才招聘成本包括直接成本、內(nèi)部成本、外部成本、機(jī)會(huì)成本等。
3.信息覆蓋面廣，通過強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙資源平臺(tái)，輻射全國人才服務(wù)中心積累和多年不斷增長的人才數(shù)據(jù)庫，準(zhǔn)確選擇方向，讓企業(yè)隱匿經(jīng)營。
4.標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間管理和項(xiàng)目運(yùn)作流程，快速反應(yīng)和高質(zhì)量的服務(wù)。

企業(yè)為什么會(huì)選擇RPO？
A. 使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)，在整個(gè)招聘過程中提高招聘效率， 且降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，減少開支；
B. 引進(jìn)更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程迅速高效地找到合適的人；
C. 通過招聘流程的優(yōu)化，績效考核的加強(qiáng)，大大提升招聘效率與質(zhì)量，整體提升候選人的素質(zhì)。極富創(chuàng)新的招聘方案。

戰(zhàn)略式招聘流程外包：招聘戰(zhàn)略規(guī)劃、策略咨詢與方案制定、招聘流程優(yōu)化、崗位勝任力模型設(shè)計(jì)、企業(yè)雇主品牌推廣。
項(xiàng)目型招聘流程外包：定制招聘方案、專屬招聘團(tuán)隊(duì)、跨地區(qū)/崗位批量精聘、全方位項(xiàng)目總結(jié)評(píng)估報(bào)告。
全程化招聘流程外包：全周期一站式人才招聘服務(wù)，包括招聘方案制定、崗位描述、建立與強(qiáng)化專屬目標(biāo)人才庫、簡歷精篩、人才評(píng)估、溝通培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門面試技巧、面試及錄用通知，候選人報(bào)到、全面招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告等全方位流程服務(wù)。
招聘專才派駐外包：專業(yè)招聘顧問緊密合作企業(yè)，深度駐場，服務(wù)周期靈活可控。

RPO（招聘流程外包）一般指招聘流程外包。招聘流程外包英文全稱：Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。

招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用RPO完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門，負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。

作為專業(yè)人力資源的提供商，獵頭公司不僅有自己的全面人才招聘和訪尋體系和充足的人才招聘顧問團(tuán)隊(duì)，不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門對(duì)于招聘職能的深刻認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時(shí)體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性，達(dá)到任人唯賢防治內(nèi)部腐敗的目的。