梁平從事RPO代招服務(wù)

招聘需要規(guī)劃：人力資源的規(guī)劃是否具備，對于已有的人員的配置是否已經(jīng)做好？規(guī)劃是夠是匹配業(yè)務(wù)來做的，規(guī)劃的內(nèi)容能否滿足業(yè)務(wù)變化的需要？市場上的人員儲備是否能夠支撐規(guī)劃的內(nèi)容？如果市場上儲量不足，用什么方式來解決？
如果規(guī)劃沒有確定，很可能做很多冤枉的工作，今天辛辛苦苦招到的人，明天業(yè)務(wù)部門不需要了；突然出來一個緊急崗位，說要2周到崗，面對這樣的情況，自己心里的苦只有經(jīng)歷的人才懂。當(dāng)然規(guī)劃要和業(yè)務(wù)部門一起，得能夠規(guī)劃的出來才行，如果全面的規(guī)劃做不出來，有部分重點的規(guī)劃也總比沒有好。

招聘任務(wù)分解：招聘項目啟動時，需要招聘團(tuán)隊合作進(jìn)行，招聘團(tuán)隊中的人員分工、配合，整體的招聘計劃制定、落實，出現(xiàn)問題的調(diào)整，提高招聘效率的辦法，出現(xiàn)問題的解決。
面試官隊伍培養(yǎng)：擁有“火眼睛睛”的面試官么？面試官面試的準(zhǔn)確度數(shù)據(jù)，是否有積累？在專業(yè)方面，是否能夠準(zhǔn)確的把握？素質(zhì)能力模型的要求，是否可以進(jìn)行準(zhǔn)確的評估？應(yīng)聘者的氣質(zhì)與公司的期望是否匹配？能不能判斷應(yīng)聘者未來的潛力和發(fā)展？

RPO代招優(yōu)點：由招聘專員負(fù)責(zé)貴公司的招聘項目。
1、能夠完成短期內(nèi)向公司輸送大量人才，諸如此類具有高難度的招聘項目。
2、公司內(nèi)部不需要重新招聘。
3、采用宣講，媒體，人才介紹等招聘途徑，有效降低貴公司的招聘成本。

RPO（代理招聘）可提高人才的質(zhì)量，根據(jù)客戶的各種需求靈活地提供各種服務(wù)，例如招聘計劃、招聘方法等相關(guān)的咨詢、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘服務(wù)、大量招聘以及新成立公司的招聘等。RPO服務(wù)以定制化解決方案及可量化招聘成果，高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本及運營風(fēng)險，提升雇主品牌。

RPO（招聘流程外包）一般指招聘流程外包。招聘流程外包英文全稱：Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。

招聘流程外包（RPO ）服務(wù)內(nèi)容
1)一站式招聘流程外包服務(wù)：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。
2)定制化招聘流程外包服務(wù)：針對企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。
3)專項招聘流程外包服務(wù)：針對計劃成立新項目團(tuán)隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團(tuán)隊建設(shè)服務(wù)。
4)應(yīng)屆生校園招聘服務(wù)：針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無法應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。
5)On-site 服務(wù)：針對企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。提供專業(yè)領(lǐng)域的招聘顧問提供on site服務(wù)，同時公司成立內(nèi)部團(tuán)隊提供offsite支持。
6)二三線城市招聘流程外包服務(wù)：許多公司計劃往內(nèi)陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。