秦皇島企業(yè)人力資源管理師報名考試

鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，二級/技師、一級/高級技師還須進(jìn)行綜合評審。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式，綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式。所有考試科目均實行百分制，成績皆達(dá)60分(含)以上者為合格。

能夠采集企業(yè)人力劃的概念與內(nèi)容資源規(guī)劃信|資源規(guī)劃的信息
企業(yè)人力資源規(guī)息采集與處
能夠整理、匯總和劃信息的種類、采集與處理
分析企業(yè)人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)理的原則
能夠進(jìn)行企業(yè)員工人數(shù)及其結(jié)員工|的統(tǒng)計分析構(gòu)統(tǒng)計指標(biāo)分|與工時統(tǒng)計能夠進(jìn)行企業(yè)工時工時的概念與統(tǒng)的統(tǒng)計分析計指標(biāo)勢
工作崗位研究的概念與原則
能夠采集工作崗位工作崗位調(diào)查的工作信息意義與內(nèi)容
崗位調(diào)查
能夠進(jìn)行工作崗位
工作崗位寫實、調(diào)查作業(yè)測時與崗位抽樣的概念和功能

能夠確定人員招聘的來源和內(nèi)部招聘的方式
能夠采集人員招聘需求信息
能夠選擇招聘信息發(fā)布渠道，設(shè)計招聘廣告和應(yīng)聘申請表
能夠編寫企業(yè)簡介
能夠分析應(yīng)聘人員履歷，篩選應(yīng)聘人員
能夠進(jìn)行應(yīng)聘人員背景調(diào)查并安排體檢

能夠組織校園招聘，設(shè)計校園招聘面試題目
能夠編制填寫校園招聘記錄表
能夠辦理員工錄用手續(xù)，簽訂勞動合同,組織新員工培訓(xùn)
能夠收集整理新員工信息
能夠按照員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的作業(yè)流程，完成培訓(xùn)的組織工作
能夠采集員工培訓(xùn)計劃的相關(guān)信息，進(jìn)行培訓(xùn)計劃的初步設(shè)計
能夠采集培訓(xùn)成本言息
能夠核算培訓(xùn)成本
能夠編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算方案，核算培訓(xùn)項目收費標(biāo)準(zhǔn)
能夠?qū)冃Э荚u指標(biāo)及關(guān)聯(lián)要素進(jìn)行描述
能夠利用不同方法計算績效考評指標(biāo)的權(quán)重
能夠應(yīng)用績效考評表
能夠采集績效信息
能夠甄別績效信息失真
能夠采集企業(yè)薪酬管理的外部環(huán)境信息
能夠采集薪酬管理的內(nèi)部信息
能夠進(jìn)行薪酬核算
能夠?qū)π匠曛笜?biāo)進(jìn)行統(tǒng)計分析
能夠統(tǒng)計核算各種社會保險費.
能夠辦理社會保險繳納手續(xù)
能夠建立工資福利