青白江區(qū)人力代招多少錢

代招服務(wù)細(xì)則：
1、分析客戶崗位需求和市場形勢設(shè)計招聘方案，保證良好的招聘成果；
2、投放網(wǎng)絡(luò)及報紙招聘廣告，全國性的招聘服務(wù)團隊，保證良好的招聘成果；
3、簡歷統(tǒng)一收集，篩選；
4、部分職位提供主動尋訪服務(wù)；
5、電話面試和集體面試；
6、撰寫候選人推薦報告。

代招和派遣人才歸屬的區(qū)別，一個是本部，一個是外包。代招的意思指用人單位通過人力資源公司進行招聘，屬于通過中介找員工的一種方式。這種方式找到的員工經(jīng)過選拔和考核之后，是有可能成為本部員工的。而派遣則像是外包，指一家公司把自己的人才借給你用，所以是不可能成為本部員工的。

代招是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息、通知并組織面試，并且代為初試把關(guān)的一個過程。能夠幫助企業(yè)簡化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，快速滿足用人需求。如果公司因為人員離職、擴大規(guī)模等原因，產(chǎn)生大量的用工缺口，亟需招到大量工人上崗，你可以選擇代招。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應(yīng)聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應(yīng)比較被動，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。

節(jié)約用工成本：企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎。從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡歷邀約面試，到最后的員工入職工作，這項流程下來需要浪費很大的人力物力。而選擇代理招聘后，企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。

優(yōu)化招聘流程：作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的全面人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團隊。不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認(rèn)識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。