龍泉驛區(qū)有哪些人力代招機構

人力代招能夠幫助企業(yè)提升核心競爭力。進行人力公司代招，嘉華勞務派遣企業(yè)人力資源部分可以從繁瑣的重復性事務中解脫出來，投進到核心的戰(zhàn)略性工作上往，從而提升企業(yè)的人力資源治理水平和核心競爭力。

人力代招的服務合法性：由市（區(qū)）縣級機關受理批準，且取得《人力資源服務許可證》方能開展相關業(yè)務，是主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。勞動者是直接和用工單位簽訂正式工用工合同與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不和代招公司存在勞動關系。

代招和派遣合同簽訂方式的區(qū)別。合同簽訂的對象不同，代招一般是和人力資源公司簽訂合同連工資的發(fā)放也是由招聘公司來發(fā)放。而派遣是派遣公司和用人單位簽合同。然后由勞務公司為員工繳納社保來發(fā)放工資。福利政策方面，代招如果成為本部員工，享受的福利是非常好的。但派遣因為涉及到兩個公司，一般來說福利這方面在用人單位是要差一點的。

代招與公司直招招聘方式有所不同。代招公司是屬于主動出擊搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。代招根據(jù)用工企業(yè)的用人要求主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。而企業(yè)招聘一般是發(fā)布招聘信息然后等求職來應比較被動，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試，面試過后就等通知。通過正規(guī)代招公司招聘人才，比通過一般招聘更快速。

提高企業(yè)招聘效率：時間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個業(yè)務需求大量員工時，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因為企業(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據(jù)依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。

靈活性及安全性：代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。