開縣正規(guī)RPO代招客服

流程外包，快速招聘：在高度業(yè)務(wù)導(dǎo)向的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)HR人員必須專注于核心業(yè)務(wù)，將大量中、初級(jí)職位的招聘工作，通過(guò)RPO方式外包，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)完成。無(wú)論是按過(guò)程環(huán)節(jié)付費(fèi)還是成功聘用方式付費(fèi)，RPO都極大地依賴于龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源、標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程及經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
1、全網(wǎng)簡(jiǎn)歷搜索，海量的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、長(zhǎng)期的媒體廣告投放，持續(xù)的人才積累。
3、關(guān)鍵詞匹配、語(yǔ)義搜索，快速建立目標(biāo)候選人名單。
4、可選擇使用人才測(cè)評(píng)工具，對(duì)候選人快速篩選。
5、由資深行業(yè)顧問(wèn)擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

企業(yè)為什么會(huì)選擇RPO？
A. 使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)，在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率， 且降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，減少開支；
B. 引進(jìn)更好的招聘方法和技能，包括提高招聘技能、利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程迅速高效地找到合適的人；
C. 通過(guò)招聘流程的優(yōu)化，績(jī)效考核的加強(qiáng)，大大提升招聘效率與質(zhì)量，整體提升候選人的素質(zhì)。極富創(chuàng)新的招聘方案。

RPO服務(wù)范圍：
1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。
2)新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，招聘壓力大的企業(yè)。
3)招聘主管對(duì)候選人的預(yù)期與實(shí)際情況不一致，導(dǎo)致招聘工作很難展開的企業(yè)；
4)需要到另一個(gè)城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營(yíng)中心，但是自身的人才儲(chǔ)備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過(guò)大的企業(yè)；
5)需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測(cè)評(píng)流程的企業(yè)。
6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。
7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業(yè)。
8)規(guī)模不大，暫無(wú)計(jì)劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。